 宜昌律師鄭磊：《勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。試用期包括在勞動合同期限內，用人單位必須給予勞動者相應的勞動報酬，必須為勞動者繳納基本養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險，企業不為試用期勞動者繳納社保屬"欠保"違法行為。社會保險是國家為員工的生活、醫療保障而實行的強制性保險。 |
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宜昌律師鄭磊：《勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。試用期包括在勞動合同期限內，用人單位必須給予勞動者相應的勞動報酬，必須為勞動者繳納基本養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險，企業不為試用期勞動者繳納社保屬"欠保"違法行為。社會保險是國家為員工的生活、醫療保障而實行的強制性保險。 |
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